En 2011, AS Formation été retenu par OPCALIA PACA pour mettre en oeuvre auprès de ses adhérents les actions de formations collectives suivantes :

L'ANGLAIS

LA GESTION DU STRESS

LA GESTION DES CONFLITS

Pour connaître le programme et les conditions de financements téléchargez le PDF.

AS FORMATION sera présent au salon de l'Etudiant les 20 et 21 janvier 2012 (de 10h à 18h), au Parc Chanot, Hall 1

Pour présenter l'ouverture de trois classes de BTS :

MUC - Management des Unités Commerciales

NRC - Négociation de la Relation Client

AG - Assistant de Gestion PME-PMI

Plus de renseignements sur le salon, sur le site de l'Etudiant.fr

Pour plus de renseignements, contactez AS Formation au 04 91 17 06 70, ou par le lien contact de ce site

La loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a été promulguée le 26 novembre 2009

Après la loi du 4 mai 2004 sur la réforme de la formation professionnelle, elle constitue une nouvelle étape dans l’évolution de notre système de formation professionnelle.

La loi implique tous les acteurs de la formation professionnelle : OPCA, organismes de formation, l’Etat, les Conseils Régionaux et tous les bénéficiaires de formation.

Elle reprend pour l’essentiel les conclusions de l’ANI de janvier 2009 (Accords nationaux interprofessionnels).

Elle introduit un certain nombre de nouveautés.

-         La portabilité du DIF :

Cela signifie que lorsqu’il quitte une entreprise, le salarié part avec son reliquat de DIF et a deux ans pour le mobiliser soit durant sa période de chômage (sauf en cas de licenciement pour faute lourde) soit dans sa nouvelle entreprise.

Dans le cas d’une utilisation pendant sa période de chômage, la prise en charge est de 9,15 € de l’heure et est assurée par l’opca de l’ancienne entreprise. Dans le cas d’une utilisation dans sa nouvelle entreprise, la prise en charge (également de 9,15 € de l’heure) relève de l’opca de la nouvelle entreprise. La portabilité du DIF implique également une information au salarié. L’employeur doit communiquer officiellement le nombre d’heures acquis au titre du DIF ainsi que l’OPCA compétent si nécessaire.

-         La simplification du plan de formation :

Il n’existe désormais plus que 2 catégories d’actions de formation (au lieu de 3 auparavant) :

• les actions destinées à assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail ou liée à l’évolution et au maintien dans l’emploi ;
• les actions de développement des compétences.

-         Le renforcement des phases d’élaboration des projets professionnels et de formation (le bilan d’étape professionnel, l’entretien professionnel obligatoire à 45 ans dans les entreprises d’au moins 50 salariés et le passeport formation), la création d’un fonds de sécurisation des parcours professionnels.

AS Formation est  centre habilité « TOEIC » Test of english for international communication :
AS Formation a signé en 2006 une convention de partenariat avec ETS GLOBAL BV Leader mondial des tests d'évaluation pour l'entreprise et le monde de l'éducation.
Le centre est depuis habilité à organiser des sessions de tests TOEIC Le TOEIC évalue et certifie l’aptitude des personnes non anglophones à communiquer en anglais (à l’écrit comme à l’oral) dans un contexte professionnel et d’échanges internationaux. Aujourd’hui, il est le test d'anglais professionnel le plus utilisé au monde. Il est employé comme outil de certification dans plus de 5 000 entreprises du monde entier.